Incetarea contractului de munca
Subiectul anterior · Subiectul urmator
MNiko
Scris: Tuesday, September 25, 2007 11:41 AM
Nivel: Guest

Inregistrat: 2/12/2006
Mesaje: 12
Georgy, Stele multumesc mult de informatii. Sper sa se rezolve cat mei bine. O sa va tin la curent.pupici
stele_pe_cer
Scris: Tuesday, September 25, 2007 11:59 AM
Avatar
Nivel
Nivel: Senior

Inregistrat: 2/13/2006
Mesaje: 6678
MNiko wrote:
Georgy, Stele multumesc mult de informatii. Sper sa se rezolve cat mei bine. O sa va tin la curent.pupici


Mult succes si..la mai multi banihainoroc !
MNiko
Scris: Tuesday, September 25, 2007 12:00 PM
Nivel: Guest

Inregistrat: 2/12/2006
Mesaje: 12
stele_pe_cer wrote:


Mult succes si..la mai multi banihainoroc !


Sa fie!
georgy_adinutza
Scris: Tuesday, September 25, 2007 12:15 PM
Avatar
Nivel
Nivel: Avansat

Inregistrat: 3/2/2006
Mesaje: 3065
stele_pe_cer wrote:


Eu citisem ceva in contractul colectiv de munca, cel nou, cum ca benefiziezi de 90 dezile de concediu medical.Apoi, mai benefiziezi de 45 de zile pt copilul bolnav in varsta d epana in 3 ani dar dilema mea este daca aceste 2 sume de zile de medical se cumuleaza sau nu....SI nici nu am pe cine intreba...poate doar la personal la mine, dar mi-e nu-stiu-cumoare ...

Oricum, multumesc mult infopupici !



" copil bolnav in varsta de 3 ani " se refera nu la copil racit sau altceva , ci acel copil cu handicap de exemplu .....deci copil bolnav mai grav ....
stele_pe_cer
Scris: Tuesday, September 25, 2007 12:32 PM
Avatar
Nivel
Nivel: Senior

Inregistrat: 2/13/2006
Mesaje: 6678
georgy_adinutza wrote:



" copil bolnav in varsta de 3 ani " se refera nu la copil racit sau altceva , ci acel copil cu handicap de exemplu .....deci copil bolnav mai grav ....


Cel "bolnav" mai grav ei il denumesc "cu handicap", dar nu ma refer la asta.Hai ca am sa caut imediat!

Revin...

Pana la implinirea de catre copil a varstei de 7 ani, medicul de familie poate sa acorde parintelui care indeplineste conditiile privind stagiul de cotizare prevazute de OUG nr. 158/2005, concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav cu o durata de cel mult 14 zile calendaristice pentru aceeasi afectiune, in una sau mai multe etape. (afectiuni de o gravitate redusa)

In cazul unor afectiuni mai grave ale copilului, concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav va fi acordat de catre medicul curant din spital sau dupa caz, din clinica de specialitate unde a fost tratat copilul, pentru un interval de maximum 30 de zile calendaristice.

Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav poate fi acordata insa pentru maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, indiferent daca este vorba despre concedii acordate de medicul de familie sau de medicul specialist – cu exceptia bolilor infectioase, neoplaziilor, imobilizarii in gips, ori interventiilor chirurgicale, situatie in care durata concediului medical va fi stabilita de medicul curant.
stele_pe_cer
Scris: Tuesday, September 25, 2007 12:50 PM
Avatar
Nivel
Nivel: Senior

Inregistrat: 2/13/2006
Mesaje: 6678
Deci dilema mea cea mare este: de cate zile de concediu medical beneficiaza mama cu copil peste 2 ani, aflata in campul muncii?90 de zile sau 90+45?
georgy_adinutza
Scris: Wednesday, September 26, 2007 7:51 AM
Avatar
Nivel
Nivel: Avansat

Inregistrat: 3/2/2006
Mesaje: 3065
stele_pe_cer wrote:
Deci dilema mea cea mare este: de cate zile de concediu medical beneficiaza mama cu copil peste 2 ani, aflata in campul muncii?90 de zile sau 90+45?



Eu zic ca 90 , nu conteaza ca sunt zile ptr copil sau ptr tine ca salariat . De aceea cand ti se elibereaza acea adeverinta de la locul de munca spune :" ...in ultimile 12 luni a beneficiat de x zile cm..." nu ti se specifica niciunde in adeverinta ca ar fi zile ptr ingrijire copil sau altele . Deci eu zic ca 90.
stele_pe_cer
Scris: Wednesday, September 26, 2007 10:13 AM
Avatar
Nivel
Nivel: Senior

Inregistrat: 2/13/2006
Mesaje: 6678
georgy_adinutza wrote:



Eu zic ca 90 , nu conteaza ca sunt zile ptr copil sau ptr tine ca salariat . De aceea cand ti se elibereaza acea adeverinta de la locul de munca spune :" ...in ultimile 12 luni a beneficiat de x zile cm..." nu ti se specifica niciunde in adeverinta ca ar fi zile ptr ingrijire copil sau altele . Deci eu zic ca 90.


Saru-mana, desicry ...Eh, sa nu am nevoie de mai multe!
georgy_adinutza
Scris: Wednesday, September 26, 2007 10:15 AM
Avatar
Nivel
Nivel: Avansat

Inregistrat: 3/2/2006
Mesaje: 3065
stele_pe_cer wrote:


Saru-mana, desicry ...Eh, sa nu am nevoie de mai multe!


cu placere pupici pupici pupici , bafta multa si sa ne tii la curent pupici pupici
stele_pe_cer
Scris: Wednesday, September 26, 2007 10:17 AM
Avatar
Nivel
Nivel: Senior

Inregistrat: 2/13/2006
Mesaje: 6678
georgy_adinutza wrote:


cu placere pupici pupici pupici , bafta multa si sa ne tii la curent pupici pupici


Sgur, burticathumleft pupici !
MNiko
Scris: Thursday, September 27, 2007 12:06 PM
Nivel: Guest

Inregistrat: 2/12/2006
Mesaje: 12
Daca sefii nu sunt de acord cu incetarea CM cu acordul partilor, si iti depui demisia, atunci e posibil sa se desfaca contractul de munca cu litere I(nu stiu dca am inteles eu bine ce litera, dar e vb sa se scrie in cartea de munca ca a angajatul nu a fost bun, etc...)?

Daca in timpul a lucrat ca angajat al unei institutii, s-au facut ceva cursuri pe banii institutiei, atunci la incheierea CM(indiferent cum) angajatul trebuie sa plateasca cursurile pe care le-a urmat chiar daca sunt numai in beneficiul vechii firme(adica nu ii folosesc la nimic in alta firma)?
stele_pe_cer
Scris: Thursday, September 27, 2007 9:21 PM
Avatar
Nivel
Nivel: Senior

Inregistrat: 2/13/2006
Mesaje: 6678
MNiko wrote:
Daca sefii nu sunt de acord cu incetarea CM cu acordul partilor, si iti depui demisia, atunci e posibil sa se desfaca contractul de munca cu litere I(nu stiu dca am inteles eu bine ce litera, dar e vb sa se scrie in cartea de munca ca a angajatul nu a fost bun, etc...)?


Eu zic ca nu are nici o treaba litera I cu plecarea.Litera I este pt indisciplina si nu numai.Tocmai imi psune Eugen ca in Codul muncii nu mai exista "litere", ci numai mentiuni.

Litera E era pt incompetenta.

MNiko wrote:
Daca in timpul a lucrat ca angajat al unei institutii, s-au facut ceva cursuri pe banii institutiei, atunci la incheierea CM(indiferent cum) angajatul trebuie sa plateasca cursurile pe care le-a urmat chiar daca sunt numai in beneficiul vechii firme(adica nu ii folosesc la nimic in alta firma)?


Depinde de institutie.Unde lucrez eu, DA, ma oblig sa raman in institutia care mi-a platit cursurile cel putin 2 ani, daca nu, voi plati valoarea cursurilor.La Eugen in institutie, pleci bine mersi cu studiile platite.
MNiko
Scris: Thursday, September 27, 2007 9:25 PM
Nivel: Guest

Inregistrat: 2/12/2006
Mesaje: 12
Stele mersi de raspuns. Astazi s-a lasat cu ceva amanintari din partea sefilor si cam stam putin pe ganduri. Pana una alta am inregistrat demisia si suntem in preavizul de 15 zile(asa e prevazut in contract). Suntem suparati ca nu s-a putut incetarea CM cu acordul partilor, dar speram sa se rezolve cu bine.
stele_pe_cer
Scris: Thursday, September 27, 2007 9:28 PM
Avatar
Nivel
Nivel: Senior

Inregistrat: 2/13/2006
Mesaje: 6678
Mniko, imi pare rau ca treci prin momente dificile.Iti urez sa ai parte de sefi mai buni la noul loc de munca si....de numerar mai substantialthumleft !Restul se rezolva.Eu cred ca cu litera I nu are cum sa-ti inkeie cartea de munca, insa daca sunt nenorociti, cu litera E sau corespondentul ei se poate.Dar poate nu vor merge asa de departe....
Vesna
Scris: Sunday, September 30, 2007 4:27 PM
Avatar
Nivel
Nivel: Avansat

Inregistrat: 2/27/2006
Mesaje: 1307
MNiko, daca angajatorul nu este de acord cu demisia cu acordul partilor, trebuie sa iti scrie pe demisie data cu care este de acord (nu mai mare decat preavizul). Nu are nicio legatura cu celebra "litera I", care, oricum, nu mai exista-concedierea pe motive disciplinare se face cu art. 61 lit. a. Angajatorul tau a fost, probabil, suparat si a rabufnit, dar tu trebuie sa fii linistita si sa-ti stii drepturile. CIM se desface cu art. 61 (a) numai dupa infiintarea unei comisii si cercetarea disciplinara.
In ce priveste cursurile de formare profesionala-depinde. In principiu, angajatorul te poate obliga la plata cursului doar daca ai semnat un act aditional prin care te obligi sa platesti contravaloarea cursului in cazul in care pleci de la el inainte de 6-12-18 luni sau cat crede el de cuviinta ca a "costat" cursul.

Bafta multa si sa auzim de bine!

Stele, din cate stiu eu, concediul pentru ingrijirea copilului bolnav despre care vorbesti tu face parte din alta categorie (concedii acordate pt sarcini, crestere si ingrijire copil) si este de max. 45 zile/an pentru fiecare copil, fiind platit cu 85%. Pe de alta parte, fiecare angajat are dreptul la concediu medical, in limita a 120 zile/an, in cazul depasirii acestei limite fiind necesara evaluarea persoanei in cadrul unei comisii medicale.

Sanatate si succes!
Utilizatori in acelasi subiect
NU poti posta subiecte noi in acest forum.
NU poti raspunde la subiecte in acest forum.
NU poti sterge postari in acest forum.
Nu poti edita postari in acest forum.
Nu poti crea sondaje in acest forum.
Nu poti vota in sondaj in acest forum.