Neata,

Alle.p cum e pana la urma cu cm de risc, iei cu mult mai putin decat salariul normal?
Eu daca vreau sa intru in aprilie in cm de risc si din 12 mai sa continui cu prenatalul normal se poate??
Cm de risc mi l da mf sau imi trebuie ceva de la ginecolog? Help a sister in need pls
Va pup

Diana, felicitari pentru noul membru de familie. Sanatate multa.

Mirela/Adina, si eu am multe ganduri. Eu dupa fiecare perfuzie, nu mai am greturi/varsaturi si ma intreb daca e normal (cred ca m-am obisnuit cu starea de rau, iar cand sunt mai bine stau si ma intreb daca e normal). Sanii nu ma dor deloc (nici umflati, nici durerosi). Intepaturi in burta nu mai am de cand am scaun mai lejer...iar ma intreb daca asta e normal!

Azi am primit rezultatul la testul veracity, iar sotul mi-a zis ca este trecut risc scazut pentru trisomii. De azi el stie si sexul. Eu nu am citit inca analiza deoarece nu doresc sa stiu sexul bebelusului (va trebui sa printeze rezultatul si sa stearga informatia respectiva).

Urmatorul control la hrmato. Sa vad ce imi zice de tensiunea arterelor uterine.

Concediul de risc maternal poate fi acordat de medicul de familie sau medicul specialist, în întregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, în baza unui certificat medical. Acesta nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Astfel, conform art. 7 alin. 3 din Normele metodologice de punere în aplicare a OUG nr. 96/2003:

„Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu pot depasi, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel:

a) integral sau fractionat, pâna în a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respectiv anterioara datei intrarii în concediul de maternitate;
b) integral sau fractionat, dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu si, daca este cazul, pâna la data intrarii în concediul pentru cresterea copilului în vârsta de pâna la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, pâna la trei ani;
c) integral sau fractionat, înainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu îndeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, în conformitate cu prevederile legii.”

Pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal, care este suportata din bugetul asigurarilor sociale si platita de angajator. Aceasta îndemnizatie este platita în baza concediului medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii. În functie de momentul în care acest concediu este solicitat (respectiv înainte sau dupa nastere), se va prezenta, pe lânga concediul medical, si certificatul de nastere al copilului.

Concediul si plata indemnizatiei de risc maternal se efectueaza lunar de catre angajator, cel mai târziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care se acorda concediul de risc maternal si aceste sume (indemnizatiile de risc maternal) platite de angajator se deduc de catre platitori din contributiile de asigurari sociale datorate pentru luna respectiva.

În conformitate cu art. 31 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare si este în cuantum 75% din baza de calcul reprezentând media veniturilor lunare din ultimele sase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pâna la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii. În plus, durata concediului pentru risc maternal nu va diminua numarul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afectiuni.