|
|
Nivel: Guest
Inregistrat: 2/12/2006
Mesaje: 14
| Buna ziua!
Sunt insarcinata in 32 saptamani, trebuie sa nasc la sfarsitul lui octombrie, inceputul lui noiembrie 2008.
Am fost incadrata in invatamant ca profesor suplinitor cu contract de munca pe perioada determinata 1 septembrie 2006-31 august 2008. Incepand cu 1 septembrie 2008 sunt somera.
De la oficiul fortelor de munca mi s-a spus ca: concediul prenatal, cartea de munca, adeverinta de la scoala cu CAS-ul pe ultimele 12 luni trebuie duse la Casa de pensii judeteana. Va rog mult sa-mi confirmati sau infirmati acest lucru.
Multumesc mult!
|
Nivel: Avansat
Inregistrat: 3/2/2006
Mesaje: 3065
| teo1980 wrote:Buna ziua!
Sunt insarcinata in 32 saptamani, trebuie sa nasc la sfarsitul lui octombrie, inceputul lui noiembrie 2008.
Am fost incadrata in invatamant ca profesor suplinitor cu contract de munca pe perioada determinata 1 septembrie 2006-31 august 2008. Incepand cu 1 septembrie 2008 sunt somera.
De la oficiul fortelor de munca mi s-a spus ca: concediul prenatal, cartea de munca, adeverinta de la scoala cu CAS-ul pe ultimele 12 luni trebuie duse la Casa de pensii judeteana. Va rog mult sa-mi confirmati sau infirmati acest lucru.
Multumesc mult!
din cate stiu eu asa este .Si ai grija sa te incadrezi in timp sa nu pierzi nici9 macar o zi ca nu mai ai continuitate la cele 12 luni . |
Nivel: Avansat
Inregistrat: 2/17/2006
Mesaje: 4933
| Am si eu o intrebare legata de concediul pre si post natal. Legea spune ca e de 126 de zile. Ce nu stiu e cum se ia ziua nasterii ? Cum se face limita exacta intre pre si postnatal? Daca stiti cumva si unde se clarifica asta, ar fi perfec.
Multumesc |
Nivel: Avansat
Inregistrat: 1/31/2008
Mesaje: 3374
| Postnatalul incepe in ziua in care ai nascut. Adica minim 42 de zile, iar prima e ziua nasterii. |
Nivel: Membru
Inregistrat: 4/19/2010
Mesaje: 60
| Intre concediu de risc maternal si cel de prenatal se pot lua zile de concediu de odihna? |
Nivel: Membru
Inregistrat: 4/19/2010
Mesaje: 60
| Nu poate nimeni sa ma sprijine cu un sfat? |
Nivel: Senior
Inregistrat: 3/13/2006
Mesaje: 5519
| Daca mai ai zile de concediu de odihna disponibile, da, poti sa ti le ei.
Concediul medical pt sarcina cu risc se poate da de la inceputul sarcinii, sau pe perioade din sarcina, cum considera doctorul. Eu am avut concediu de odihna restant si mi l-am luat inainte de a intra in prenatal, in prelungire.
edit: nr de zile de concediu de odihna e proportional cu lunile lucrate 21 zile/12 luni x nr de luni lucrate. |
Nivel: Membru
Inregistrat: 4/19/2010
Mesaje: 60
| Asadar dupa ce termin zilele de risc maternal pot sa imi iau concediu de odihna, dupa care sa intru in prenatal ? |
Nivel: Senior
Inregistrat: 3/13/2006
Mesaje: 5519
| TIANAPET wrote:Asadar dupa ce termin zilele de risc maternal pot sa imi iau concediu de odihna, dupa care sa intru in prenatal ?
Da. Intreaba la resurse umane sau la contabilitate (de cei care se ocupa de personal). Iti vor face calculul zilelor ramase din C.O. si faci cerere. Dupa concediu de odihna vii si cu hartia de la med de fam cu concediu prenatal. Vezi cum calculezi concediu prenatal, ca ai un minim obligatoriu dupa nastere de 42 de zile. |
|
|
Nivel: Membru
Inregistrat: 4/19/2010
Mesaje: 60
| Tocmai de asta vroiam sa stiu dc pot sa-mi iau zilele de concediu odihna ptr ca in caz contrar nu as putea avea cele 42 de zile dupa nastere, ci dar 40( ceea ce ar duce la imposibilitatea primirii indemnzatiei pentru cresterea copilului, nu?).
Iti multumesc mult pentru raspuns, nu am gasit niciunde pe net informatia asta. |
|
|
|
|
