Reintoarcerea la munca

Options Reintoarcerea la munca
Subiectul anterior · Subiectul urmator
Andi&Mariuca
Postat: Tuesday, April 28, 2009 10:01 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
postul poate fi desfiintat, de ex. restructurare in conditiile legii sau faliment etc. nu e cazul ei dar, oricum, se poate. exista niste referiri in oug 96/2003. m-a interesat de curand aspectul si am citit legea.
S.ELENA
Postat: Wednesday, April 29, 2009 12:46 AM


Nivel: Senior

Intrat: 6/20/2007
Postari: 7308
Locatia: Printre probleme......
Andismom wrote:
ce ticaloase! disputa

....
apoi, conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, angajatorul este obligat, daca l-ai anuntat in scris asupra faptului ca esti insarcinata (la momentul respectiv) si ai urmat toata procedura legala prevazuta de ordonanta asta, sa iti mentina locul de munca inca 6 luni de la intoarcerea ta din CIC. daca, din motive obiective, postul nu se poate mentine, el este obligat sa iti ofere la intoarcerea ta un post similar, cu mentinerea cel putin a venitului salarial de la care ai plecat in CIC. acest post similar....ei bine, poate fi cam orice insa la acelasi nivel de studii si salariu. daca chiar vrea sa iti faca sicane si daca asta este scopul de la inceput, atunci iti poate da ceva ce nu o sa poti face si te face sa renunti singura. sunt si nemernici din astia.

....


Pe mine m-au bagat direct in preaviz 15 zile lucratoare, nici vorba de post similarfool fool Si tin sa mentiomez ca nu lucram la patron!!!!nervi
Andi&Mariuca
Postat: Wednesday, April 29, 2009 5:57 AM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
abuz! am mai spus-o si o repet: din pacate, 90% dintre noi nu stim legea si nu stim cate drepturi ne da Codul Muncii, ne e teama sa ne luptam cu mentalitatea romaneasca ca "merge si asa"!

nu va lasati intimidate! mergeti si cereti sfat unui specialist in legislatia muncii si nu le permiteti sa isi bata joc de vietile voastre, mai ales in momentul asta cand este atat de greu sa ai o slujba!
in mod normal, cei de la resurse umane ar trebui sa va explice care va sunt optiunile si sa fie fair play. eu, cel putin, asa fac: le explica oamenilor care vin cu cate o problema care le sunt variantele, chiar daca unele sunt incomode sau dezavantajoase pentru mine ca angajator. e drept si ca eu lucrez pentru niste nemti care fac totul ...nemteste. la noi nu exista calea gri: ori e alba, ori e neagra.

OUG 96/2003, codul muncii si alte legi prevad interdictia clara de a concedia o gravida, lauza, mamica in CIC - in niste conditii enumerate in lege, tocmai pentru a descuraja tentativele "romanesti" de a elibera organigrama dupa criteriul "ah, e acasa, deci nu mai avem nevoie de ea ca oricum nu vine curand"!
sa nu mai zic faptul ca angajatorul este obligat sa faca periodic instruiri cu toate salariatele (femei) in care sa le prezinte continutul acestei ordonante astfel incat ele sa cunoasca faptul ca au dreptul la protectia maternitatii la locul de munca? topai

cat se respecta din ce am scris eu? ha, ha, ha... majoritatea, mai nimic.

inca, in romania, cu riscul de a generaliza, femeia este undeva in dark age! accesul egal la sanse nu exista, discriminarea inca e la puterea, abuzul la fel... si nu ma refer in casa, in familie ci in societate! rambo closedtopic
fdianamaria
Postat: Wednesday, April 29, 2009 7:29 AM


Nivel: Avansat

Intrat: 2/17/2006
Postari: 4933
Locatia: in jurul Aradului...
mersi de lamuriri. Stiu ca legea e de partea mea si nu mi-e teama de procese si altele de genul. DAr ma simt naspa rau si nici nu-mi mai vine sa-mi vizitez colegele...uff
Din toata tara, din banca s-a desfiintat postul respectiv. Nu s-a primit nici o notificare nimic. Eu am respectat tot ce tine de instiintari, cereri, declaratii legat de ei si de intrarea in CIC.
Andi&Mariuca
Postat: Wednesday, April 29, 2009 3:08 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
fdianamaria wrote:
mersi de lamuriri. Stiu ca legea e de partea mea si nu mi-e teama de procese si altele de genul. DAr ma simt naspa rau si nici nu-mi mai vine sa-mi vizitez colegele...uff
Din toata tara, din banca s-a desfiintat postul respectiv. Nu s-a primit nici o notificare nimic. Eu am respectat tot ce tine de instiintari, cereri, declaratii legat de ei si de intrarea in CIC.


atunci nu te lasa! pana nu ti se comunica in scris, nu esti desfiintata ca post!
fdianamaria
Postat: Wednesday, April 29, 2009 4:36 PM


Nivel: Avansat

Intrat: 2/17/2006
Postari: 4933
Locatia: in jurul Aradului...
totul suna asa frumos cand scrii tu !!!
Dar oamenii au fost dati afara deja. Din agentie de la mine nu, ca eram eu in concediu, dar de la celelalte din fiecare cate un om, adica cei cu slujba mea. Probabil ca lor le-a dat in scris...
In fine, pe viitor macar stiu la cine sa apelez cu intrebari cand ma apuca iar nelinistile. pupici pupici pupici
Andi&Mariuca
Postat: Wednesday, April 29, 2009 6:05 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
Diana, pupici nu te mai stresa iubita! eu as face ca tine, cu siguranta dar sa iti spun ceva: eu cred ca pentru ca tu lucrezi la o banca, nu vor comite imprudenta de a concedia ilegal o mamica in CIC. este un caz flagrant de concediere nelegala si sansele lor de a scapa cu asta, daca te duci mai departe, sunt 0!

eu cred ca nu ai primit nimic pentru ca nu te dau afara! thumright daca sunt angajatori onesti, au nevoie de acte care sa justifice iesirea ta din statul de plata. aceste acte se inregistreaza la Inspectoratul vostru Teritorial de Munca. daca tu ai anuntat in scris angajatorul ca esti gravida, la momentul sarcinii si ei au indeplinit procedura legala mai departe, adica anuntarea ITM-ului etc., atunci nu au cum sa justifice plecarea ta fara o comunicare de restructurare a postului.

eu te sfatuiesc sa contactezi o persoana de incredere din cadrul bancii, poate un sef direct cu care poti discuta deschis si sa iti spulbere toate intrebarile astea chinuitoare. daca iti va spune ca postul tau este desfiintat, cere lamuriri vizavi de postul care ti se va oferi ca varianta si lasa de inteles ca iti stii drepturile. angajatorii de regula profita de faptul ca noi nu stim exact procedura legala si ca ne timoram, nu ne "certam" cu ei.
eu am patit ceva similar la locul de munca unde am intrat in CIC cu Andrei: cand am cerut sa ma reprimeasca in activitate, la implinirea celor 2 ani, mi s-a spus ca nu mai au ce sa imi dea de lucru. atunci i-am spus directorului foarte raspicat ca imi cunosc perfect drepturile si ca asa ceva este inacceptabil. a dat-o cotita si a zis ca ma primeste inapoi daca nu imi gasesc altceva intre timp. evident ca nu am revenit acolo, am plecat in alta parte insa...atitudinea conteaza. daca nu ii taiam scurt elucubratiile, probabil ca eram plecata din ziua aia si ajungeam in somaj...

Diana, intereseaza-te daca exista o comunicare oficiala ca ti se desfiinteaza postul si vorbim noi doua. eu cu mare drag te consiliez daca ai nevoie desi sper sa nu fie cazul. putem vorbi si pe privat, daca doresti.pupici
crinutza77777
Postat: Thursday, May 28, 2009 10:33 AM


Nivel: Ambasador

Intrat: 2/1/2009
Postari: 797
Fetelor o intrebare am si eu.Inainte sa intru in CIC am lucrat la patron(o lady mai exact).Acum cand mai e 1 luna pana Robert face 2 ani am fost si am intrebat-o cand ar trebui sa ma intorc la lucru la care ea mi-a spus ca nu stie sa ma interesez.M-as interesa dar nu stiu undeuff?Stie cineva? Plus ca am o dilema:sa ma intorc sau nu.Postul meu nu era unul pentru care sa merite sa fac mare zarva.Eram platita cu chiu cu vai cu multe certuri cu minimul pe economie.Acum daca revin mi-a spus ca nici macar atat n-o sa-mi mai dea.Dar as vrea sa incerc totusi.
Anelise
Postat: Thursday, May 28, 2009 11:23 AM


Nivel: SAFIR

Intrat: 2/4/2008
Postari: 17381
Locatia: Ro
Crinutza, nu stiu sa-ti raspund la intrebare, dar m-a uimit chestia cu salariul. what Nu e obligata prin lege, madame, sa-ti dea macar minimul pe economie? scratch Asa mult imi "plac" oamenii de genul asteia. banghead guns bataus Offf.
petro
Postat: Thursday, May 28, 2009 11:40 AM

Nivel: Avansat

Intrat: 1/31/2008
Postari: 3374
Crinutza, am o prietena care a inceput serviciul exact in ziua in care a facut fiul ei 2 ani. Daca se intorcea la servici dupa 3 ani i s-a spus ca trebuia sa inceapa cu o saptamana mai devreme decat a inceput la 2 ani. Intereseaza-te si la la Directia muncii unde presupun ca ai cartea de munca si sigur vei primi raspuns sau vei fi indrumata unde sa cauti raspuns la intrebarea ta. Sunt niste forme legle care se fac in momentul in care reincepi serviciul. Multa bafta!pupici
crinutza77777
Postat: Thursday, May 28, 2009 5:59 PM


Nivel: Ambasador

Intrat: 2/1/2009
Postari: 797
Multumesc Petropupici Saptamana viitoare ma grabesc la Directia muncii sa vad ce rezolv.Liz bineinteles ca e obligata dar sti cum spun:nu-ti convine poti sa pleci(in cazul meu:poti sa te duci in alta parte iar eu n-am unde in alta parte pentru ca nu stau in oras si nu pot face naveta).Si mie imi vine sa-i fac la felguns
Andi&Mariuca
Postat: Thursday, May 28, 2009 8:43 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
trebuie sa te intorci cel tarziu in ziua urmatoare in care copilul implineste 2 ani. sau inainte. ideea este ca ei sunt obligati sa iti pastreze postul pana la implinirea celor doi ani ai copilului. chiar daca nu vrei sa te mai intorci la ei, tot trebuie sa te duci sa le spui ce intentii ai adica daca pleci, daca ramai etc. ei vor trebui sa opereze si in cartea de munca ceva dupa suspendarea pentru cic. asa ca oricum trebuie sa treci pe acolo.
dan patroana nu are pe cineva care ii face partea asta?
crinutza77777
Postat: Thursday, May 28, 2009 10:38 PM


Nivel: Ambasador

Intrat: 2/1/2009
Postari: 797
Multumesc de raspuns Andismompupici Ba da are un contabil advocat pe care eu una l-am vazut o singura data in 3 ani si la care daca apelam (tot prin intermediul ei)pentru o adeverinta intotdeauna mi-o trimitea cand nu mai aveam ce face cu ea dupa 2 saptamaniuff Asa ca daca o sa-l intrebe pe el probabil imi va raspunde cand Robert va avea 2 ani si 1 luna.
petro
Postat: Thursday, August 6, 2009 7:25 AM

Nivel: Avansat

Intrat: 1/31/2008
Postari: 3374
In 2 saptamani reincep si eu serviciul. Intrucat lucrurile nu sunt prea roz in cadrul firmei, ce sfat imi dati din momentul depunerii cererii de reintoarcere la locul de munca? Cererea trebuie sa primeasca numar de inregistrare de la Resurse Umane? Cu cat timp inainte trebuie sa depun cererea? Trebuie sa fiu atenta la anumite detalii?
snowdrop
Postat: Thursday, August 6, 2009 7:45 AM


Nivel: Avansat

Intrat: 3/26/2007
Postari: 1462
Locatia: Ro. Bzzzz
Eu stiu ca nu trebuie sa depui nicio cerere. Pur si simplu te intorci in ziua sau a doua zi in care copilul implineste 2 ani. (Eu m-am intors a doua zi.)
Daca te intorci mai devreme, atunci da, depui cerere si o faci in 2 exemplare, ca una sa ramana la tine cu nr. de inregistrare!
Utilizatori in acelasi subiect
NU poti posta subiecte noi in acest forum.
NU poti raspunde la subiecte in acest forum.
NU poti sterge postari in acest forum.
Nu poti edita postari in acest forum.
Nu poti crea sondaje in acest forum.
Nu poti vota in sondaj in acest forum.
Printeaza subiectul
RSS Feed