Drepturile angajatei gravide, lauze sau in CIC

Options Drepturile angajatei gravide, lauze sau in CIC
Subiectul anterior · Subiectul urmator
Andi&Mariuca
Postat: Saturday, March 20, 2010 6:44 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
Mada, eu nu stiu sa se anunte in scris intrarea in pre si post natal, nu am auzit de asa ceva si nu am facut, personal.
despre salariu nu stiu. fiecare angajator trebuie sa isi stipuleze in CCM la nivel de unitate valoarea. daca aveti lege speciala, ca bugetari, iar nu stiu ce se aplica. nu sunt familiarizata cu ele. te-am ajutat mai mult de o gramada!sorry cu siguranta cei de la personal de la voi stiu, intreaba-i pe ei.pupici
monique
Postat: Saturday, March 20, 2010 8:04 PM


Nivel: Avansat

Intrat: 2/15/2006
Postari: 3579
Andi&Mariuca wrote:
Mada, eu nu stiu sa se anunte in scris intrarea in pre si post natal,


Eu stiam de anuntarea faptului ca esti insarcinata, nu de intrarea in concediu.pupici
Andi&Mariuca
Postat: Sunday, March 21, 2010 7:33 AM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
monique wrote:


Eu stiam de anuntarea faptului ca esti insarcinata, nu de intrarea in concediu.pupici



da, asa este! in lege scrie clar ca se anunta starea de graviditate pentru ca mama sa fie protejata dar nu si intrarea in concediul asta.
byli
Postat: Sunday, March 21, 2010 12:24 PM


Nivel: Grupa mica

Intrat: 10/3/2009
Postari: 166
Locatia: craiova
cine imi spune si mie cum e cu indemnizatia?vecina mea nu a lucrat niciodata si vreau sa stiu daca ea beneficiaza de indemniztie?a nascut acum o saptamana.pupici
Andi&Mariuca
Postat: Monday, March 22, 2010 6:48 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului trebuie sa fi avut venituri profesionale in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului si sa fi platit impozit pentru ele. daca nu a lucrat, nu primeste indemnizatie.sorry
1GaBy2
Postat: Monday, October 4, 2010 8:49 PM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
Buna. Am si eu o intrebare. Sunt insarcinata in 7 luni, si cu data de 27 septembrie angajatorul mi-a adus la cunostinta ca firma isi suspenda activitatea si mi-a dat preaviz 20 de zile. Pe data de 1 octombrie , eu am intrat in prenatal, iar certificatul medical pe luna octombrie o sa imi fie dus la CASMB de catre angajator si imi va si plati luna respectiva. Dar pentru lunile urmatoare de prenatal si postnatal, cum va trebui sa procedez? El spune ca ar trebui sa depun singura certificatele medicale la CASMB, si ca tot ei imi vor vira banii in cont pentru aceste luni. Imi afecteaza aceasta situatie intrarea in concediu de maternitate de 2 ani? Mentionez ca sunt la ultimul loc de munca de 1 an si 1 luna si toate taxele si impozitele sunt platite la zi.
hany
Postat: Tuesday, October 12, 2010 4:00 PM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
buna ziua,

am si eu o intrebare daca ma poate lamuri si pe mine cineva, sunt gravida in 4 luni si am un program de lucru cu publicul ( ff stresant )la care lucrez 8 ore pe zi numai pe scaun , fara pauza de masa ( aceasta fiind luata cand si cand )si in frig pana acum nu am avut caldura,in conditii de stess atat din cauza clientilor dar si a sefului. Mentionez ca am avut la inceputul anului si o sarcina ectopica in urma careia am stat in spital 1 saptamana. Va rog sa imi raspunde-ti si mie daca pot lua concediu de risc maternal de la 4 luni. Multumesc anticipat.
kali
Postat: Friday, October 15, 2010 8:57 AM


Nivel: MEMBRU FONDATOR

Intrat: 5/27/2006
Postari: 14260
Betty wrote:
As avea si eu cateva intrebari... Lucrez din iunie 2010, iar undeva prin februarie 2011 trebuie sa nasc, deci nu am cele 12 luni pt primirea indemnizatiei. Dar m-am angajat in timpul facultatii. Am inteles ca se i-a in considerare si cei 3 ani de facultate. Asa este?Adica pot primi indemnizatie pentru copil? Multumesc anticipat.


petronela_gav wrote:
sper sa iti fie de folos:

Pot solicita acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, o perioada de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului.

Domeniul veniturilor impozabile ce pot genera acordarea CCC este definit de art. 5 din H.G. nr. 1.025/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 148/2005, facandu-se trimitere la prevederile art. 55 alin. (1) si (2), art. 46 alin. (1)-(4) si art. 71din Codul fiscal.

Prin urmare, solicitantii dreptului incepand cu data de 01.01.2006 trebuie sa fi realizat in perioada luata in calcul:

– venituri din salarii; venituri
– venituri din activitati independente;
– venituri din activitati agricole.

IMPORTANT!

Persoanele care realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, care sunt scutite de plata acestuia intra de asemenea in categoria beneficiarilor indemnizatiei pentru cresterea copilului. In aceasta situatie sunt, de exemplu, persoanele care realizeaza venituri din salarii ca urmare a activitatii de creare a programelor pentru calculator.


In aceasta categorie larga a contribuabililor care realizeaza venituri impozabile potrivit Codului fiscal intra urmatoarele categorii de persoane:

• salariati incadrati cu contract individual de munca indiferent de tipul acestuia

Exemplu

– salariati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata;
– salariati cu contract individual de munca pe durata determinata;
– salariati cu contract individual de munca cu timp normal de munca;
– salariati cu contract individual de munca cu timp partial;
– salariati cu contract individual de munca cu munca la domiciliu;
– salariati cu contract individual de munca prin agent de munca temporara, potrivit H.G. nr. 938/2004;
– salariati cu contract de ucenicie, potrivit Legii nr. 279/2005.

• salariati care se afla in raporturi de serviciu de alta natura decat cele generate de contracte individuale de munca

In aceasta categorie intra:

– functionarii publici incadrati in conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999, modificata si completata;

- functionari – functionarii publici cu statut special;

– alte categorii de personal care isi desfasoara activitatea in ministere, institutii din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala.

• persoane care realizeaza venituri asimilate salariilor in vederea impunerii, asa cum prevede art. 55 alin. (2) din Codul fiscal

Exemplu

– persoane care detin functii de demnitate publica;
– persoane care detin calitatea de administrator al unei societati comerciale;
– asociati care beneficiaza de indemnizatie lunara;
– membrii consiliului de administratie ai comitetului de directie si al comisiei de cenzori.

• persoane care desfasoara activitati independente, asa cum sunt ele stabilite, potrivit Codului fiscal

In aceasta categorie intra:

– prestatorii de servicii altii decat cei cu profesii libere;
– meseriasii.
–
• profesii . persoanele care exercita profesii libere potrivit unor acte normative speciale libere

Acestia pot fi:

– avocati,
– notari,
– experti contabili,
– contabili autorizati,
– auditori financiari,
– consultanti fiscali,
– persoane care exercita profesii medicale,
– arhitecti.

• persoanele care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala care provin din brevete de inventie, marci, procedee tehnice etc., fie sub forma unor drepturi de proprietate industriala, fie sub forma drepturilor de autor

• persoane care obtin venituri impozabile din activitati agricole.

Exista insa si categorii de persoane, care nu realizeaza venituri impozabile, dar care sunt asimilate de O.U.G. nr. 148/2005, in vederea solicitarii concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Astfel, pot, beneficia de aceste drepturi:

• persoanele care si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate

Conditiile in care persoana in cauza isi urmeaza sotul in misiune permanenta in strainatate sunt reglemementate de Legea nr. 269/2003 privind statutul Corpului diplomatic si consular, respectiv de Legea nr. 495/2004 privind salarizarea personalului Ministerului Afacerilor Externe.

Aceste acte normative instituie masuri de protectie sociala a insotitorilor personalului diplomatic si consular, iar reglementarea O.U.G. nr. 148/2005 continua aceeasi politica de protectie.

• beneficiarii indemnizatiei de somaj, stabilita conform Legii nr. 76/2002, modificata si completata

In aceasta categorie intra numai somerii indemnizati, nu si ceilalti beneficiari ai prevederilor Legii nr. 76/2002.

• beneficiarii concediilor si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, potrivit O.U.G. nr. 158/2002 (de incapacitate temporara de munca, de maternitate);

Astfel, normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 148/2002 fac trimitere la prestatii de asigurari sociale prilejuite de acordarea unor concedii medicale , fie ca este vorba despre cele reglementate de O.U.G. nr. 158/2005, fie de cele prevazute de alte legi speciale. Sunt avuti in vedere astfel:

– beneficiarii de concedii medicale si de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
– beneficiarii de concedii medicale si de indemnizatii pentru maternitate;
– beneficiarii de concedii medicale si de indemnizatii pentru ingrijirea copilului
bolnav;
– beneficiarii de concedii medicale si de indemnizatii de risc maternal;

Sunt vizate atat prestatiile de asigurari sociale acordate in conformitate cu prevederile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, pana la data de 31.12.2005, cat si cele stabilite potrivit O.U.G. nr. 158/2005, incepand cu data de 01.01.2006);

– beneficiarii de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea
imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca

Apreciem ca legiuitorul a avut in vedere doar cazul concediilor si indemnizatiilor pentru carantina, intrucat celelalte prestatii pentru prevenirea imbolnavirilor precum indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru si tratamentul balnear nu se insotesc de incetarea activitatii ce ar genera diminuarea perioadei de 12 luni ceruta de O.U.G. nr. 148/2005.

Din aceasta categorie se exclud concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale.

• beneficiarii perioadelor asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de
pensii (militari, absolventi ai invatamantului superior, asiguratii care au beneficiat de concedii si indemnizatii in baza Legii nr. 19/2000);

Este cazul persoanelor care au urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu examen de licenta sau de diploma.

Perioada luata in calcul efectiv pentru intregirea celor 12 luni cerute de art. 1 din O.U.G. nr. 148/2005 este constituita din intervalul cuprins intre ziua in care incepe si ziua in care se sfarseste fiecare an universitar, in conditiile legii;

Norma metodologica nu face precizari concrete, privind categoria perioadelor asimilate stagiului de cotizare potrivit art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 ce se pot lua in calculul celor 12 luni.

Alaturi de perioada cursurilor de zi absolvite mentionata mai sus, intra si perioada in care persoana a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat.

• persoane concediate colectiv care au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective.

In aceasta situatie este si venitul de completare reglementat de O.U.G. nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare, privatizare a unor societati nationale, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat (...).

Venitul de completare reprezinta o suma suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj ce se acorda impreuna cu indemnizatia pentru somaj, iar dupa expirarea periodei de acordare a acesteia, si in mod independent.

Perioada de acordare a venitului de completare reprezinta stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, fie ca insoteste indemnizatia de somaj, ea insasi generatoare a stagiului de cotizare, fie ca se acorda independent.

Aceasta perioada va fi luata in calcul si pentru intregirea perioadelor utile la obtinerea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului;

• asiguratii facultativ in sistemul public de pensii care au realizat anterior datei de 01.01.2006 perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala;
• beneficiarii indemnizatiei pentru cresterea copilului, in conditiile O.U.G.
nr. 148/2005;
• persoane care au beneficiat de pensii de invaliditate.

In acest caz, legea nu precizeaza conditii suplimentare privind tipul de pensie de invaliditate care poate sta la baza acordarii CCC.

Problema care poate fi generata de o atare situatie este legata de posibilitatea de a cumula sau nu pensia de invaliditate cu indemnizatia pentru cresterea copilului.

Din perspectiva reglementarilor O.U.G. nr. 148/2005 nu exista interdictii exprese privind cumulul indemnizatiei pentru cresterea copilului cu alte venituri neimpozabile.

In ceea ce priveste specificul reglementarilor Legii nr. 19/2000, interdictiile ce pot aparea vizeaza situatiile enumerate la art. 94 din acest act normativ.

In cazul pensiei de invaliditate gradul III, exista posibilitatea de a cumula pensia cu veniturile din activitati profesionale, care, fiind impozabile, determina suspendarea acordarii indemnizatiei penstru cresterea copilului, deschizand calea stimulentului prevazut de O.U.G. nr. 148/2005.

Pensiile de invalidate gradul II si I nu permit realizarea concomitent a veniturilor din activitati profesionale, dar prevederile Legii nr. 19/2000 nu interzic si cumularea cu veniturile provenite din alte surse, cum ar fi spre exemplu indemnizatia pentru cresterea copilului.

Din acest punct de vedere apreciem ca un pensionar de invaliditate se poate prevala de perioada pensiei pentru a solicita acordarea drepturilor reglementate de O.U.G. nr. 148/2006 si poate cumula pensia cu acestea in conditiile aratate mai sus, fapt confirmat de prevederile art. 22 din H.G. nr. 1.025/2006.

• persoane care au beneficiat de concediu fara plata pentru formare si
perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii

In cazul concediului fara salariu acordat pentru formare si perfectionare profesionala, prevederile art. 149 si urm. din Codul muncii fac vorbire despre concediile de formare profesionala si stabilesc un regim juridic distinct al concediilor fara salariu acordate in acest scop.

Astfel, in masura in care formarea profesionala se realizeaza in timpul unui concediu fara salariu, aprobat, evident, de angajator, in conditiile reglementarilor amintite, devin aplicabile si prevederile art. 153 din Codul muncii care precizeaza ca aceasta perioada se asimileaza unei perioade efective de munca, in ceea ce priveste drepturile salariatului, altele decat salariul.

Ideea este continuata astfel si de prevederile O.U.G. nr. 148 care reconsidera utilitatea concediului fara salariu pentru formare profesionala la obtinerea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului;

• persoane care se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raporturilor de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare

Precizarea nu isi dovedeste utilitatea in contextul existentei obligatiei angajatorului de a acorda salariatilor a caror activitate s-a intrerupt o indemnizatie reprezentand cel putin 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Aceasta suma constituie venit impozabil potrivit Codului fiscal, de aceea conditia realizarii de venituri impozabile este indeplinita intocmai ca in cazul salariatilor care isi continua activitatea in munca;

• persoane care se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor
invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj

Solutia este bine-venita, intrucat in acest interval de timp absolventii nu au posibilitatea de a solicita indemnizatie pentru somaj, ceea ce ar limita accesul absolventelor insarcinate la drepturile reglementate de O.U.G. nr. 148/2005.

IMPORTANT!

Toate aceste perioade asa-zis asimilate pot fi luate la calculul celor 12 luni necesare acordarii drepturilor prevazute de O.U.G. nr. 148/2005, integral sau partial, alaturi de perioade in care s-au realizat venituri impozabile in conformitate cu prevederile Codului fiscal, mentionate de art. 5 din H.G. nr. 1.025/2006.


Are acest drept unul dintre parintii naturali ai copilului, indiferent ca este nascut din casatorie sau in afara casatoriei, astfel :

– mama, daca tatal nu beneficiaza de acelasi concediu;
– tatal, daca mama nu beneficiaza de acelasi concediu.

Beneficiaza de concediu si de indemnizatia pentru cresterea copilului si o serie de persoane asimilate parintilor, precum:

– persoane care au adoptat copilul;
– persoane carora li s-a incredintat copilul in vederea adoptiei;
– persoane carora li s-a incredintat copilul in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist;

– tutorele.

Solicitantul dreptului trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

a) sa fie cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) sa aiba, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) sa locuiasca impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si sa se ocupe de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.

IMPORTANT!

Dreptul se acorda numai pentru primele 3 nasteri. In situatia suprapunerii a doua concedii cuvenite pentru doi copii, se va acorda o singura indemnizatie.



sursa: http://www.legislatiamuncii.ro/index.php?pag=a&id=92&s=Comentarii&aid=184


Betty wrote:
Va multumesc mult pentru raspuns!
anastasia
Postat: Thursday, October 28, 2010 6:10 PM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
Buna!

Sunt o viitoare mamica si am o intrbare daca ma puteti ajuta.Am lucrat pana in luna august dupa care am intrat in prenatal, perioada in care am plecat in londra, unde voi naste si un stiu daca mai am dreptul la postnatal. Medicul de familie mi-a spus ca imi poate da doar prenatal dar pentru ca o sa nasc in Londra nu imi va putea da postnatal.
CRISTI N
Postat: Sunday, October 31, 2010 4:45 PM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5

Bunã ziua. Am fost in somaj in perioada 1 martie 2009- 1 martie 2010, si din data de 25 martie 2010 lucrez cu contract de muncã.Acum sunt insãrcinatã în 24 saptãmâni si m-ar interesa dacã mai primesc indemnizatie 2 ani.DECI, PE CARTEA DE MUNCÃ AM PAUZÃ DOAR ÎN PERIOADA 1 MARTIE- 25 MARTIE 2010 .As vrea sa stiu :primesc? sau nu indemnizatie? cry

Andi&Mariuca
Postat: Sunday, October 31, 2010 9:39 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
hany wrote:
buna ziua,

am si eu o intrebare daca ma poate lamuri si pe mine cineva, sunt gravida in 4 luni si am un program de lucru cu publicul ( ff stresant )la care lucrez 8 ore pe zi numai pe scaun , fara pauza de masa ( aceasta fiind luata cand si cand )si in frig pana acum nu am avut caldura,in conditii de stess atat din cauza clientilor dar si a sefului. Mentionez ca am avut la inceputul anului si o sarcina ectopica in urma careia am stat in spital 1 saptamana. Va rog sa imi raspunde-ti si mie daca pot lua concediu de risc maternal de la 4 luni. Multumesc anticipat.


numai medicul de medicina muncii (cu care ar trebui angajatorul tau sa aiba un contract) poate stabili daca locul tau de munca si/sau programul se incadreaza in categoria celor cu risc. dupa evaluarea lui ii face medicului de familie o scrisoare medicala in care ii cere sa iti elibereze acest concediu de risc - maximum 120 zile). altfel nu prea ai cum sa il primesti.

gravidele care anunta in scris starea de graviditate catre angajator si ataseaza o adeverinta medicala in acest sens si care cer protectia maternitatii la locul de munca beneficiaza de evaluarea riscurilor si, in functie de concluziile medicului de medicina muncii de pauze suplimentare pentru hrana si odihna, de reducerea cu o patrime a programului de lucru zilnic (de la 8 la 6 ore) fara afectarea drepturilor salariale etc. trebuie sa te adresezi angajatorului si sa ii ceri aceste drepturi.
Andi&Mariuca
Postat: Sunday, October 31, 2010 9:41 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
CRISTI N wrote:

Bunã ziua. Am fost in somaj in perioada 1 martie 2009- 1 martie 2010, si din data de 25 martie 2010 lucrez cu contract de muncã.Acum sunt insãrcinatã în 24 saptãmâni si m-ar interesa dacã mai primesc indemnizatie 2 ani.DECI, PE CARTEA DE MUNCÃ AM PAUZÃ DOAR ÎN PERIOADA 1 MARTIE- 25 MARTIE 2010 .As vrea sa stiu :primesc? sau nu indemnizatie? cry



din pacate, slabe sanse. trebuie sa ai stagiu de cotizare complet (fara intrerupere) minimum 12 luni. verifica daca nu ar fi posibil sa platesti din urma contributiile aferente. la un moment dat auzisem ca se mai poate.
danasv
Postat: Saturday, November 6, 2010 11:34 PM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
Buna ziua. Am si eu niste intrebari pt cine ma poate ajuta.
Am nascut in martie 2009 primul copil,iar in ianuarie 2011 se va naste si cel de-al doilea.
Cum procedez in acest caz: intru din cic 1 in cic 2 sau beneficiez si de lauzie? Care va fi valoarea indemnizatiei: 85% din cic 1 sau 600 ron? Cand ar trebui sa revin la munca: in ianuarie sau martie 2013?
Multumesc.
danais
Postat: Tuesday, December 7, 2010 3:36 PM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
Pentru un sfat apelez si eu la acest forum:
Incep lucru pe 29 decembrie intrucat baiatul imi face 2 ani. Momentan sunt insarcinata in 2 luni...urmeaza sa nasc cam pe la jumatatea lunii iulie. Neavand cu cine sa las baiatul de 2 ani...doresc sa iau concediu fara plata timp de 6 luni, dar in acest timp sa-mi platesc asigurarile pentru a-mi merge in continuare vechimea pe cartea de munca. Se poate asa ceva? Procedand astfel...pot beneficia de indemnizatie pentru cel de-al doilea copil? Cum ma sfatuiti sa procedez?As avea nevoie de un raspuns urgent.

anca_eu
Postat: Sunday, December 12, 2010 9:02 PM


Nivel: Membru

Intrat: 8/26/2010
Postari: 75
Locatia: Galati
Nu stiu daca postez unde trebuie dar intreb pe cine stie: cum s-a schimbat mult discutata lege despre concediul maternal si indemnizatia de crestere a copilului?
Utilizatori in acelasi subiect
NU poti posta subiecte noi in acest forum.
NU poti raspunde la subiecte in acest forum.
NU poti sterge postari in acest forum.
Nu poti edita postari in acest forum.
Nu poti crea sondaje in acest forum.
Nu poti vota in sondaj in acest forum.
Printeaza subiectul
RSS Feed