Drepturile angajatei gravide, lauze sau in CIC

Options Drepturile angajatei gravide, lauze sau in CIC
Subiectul anterior · Subiectul urmator
e_pasa2004
Postat: Monday, October 19, 2009 11:19 PM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
imi poate detalia si mie cineva care sunt drepturile banesti la nastere? adica se da ceva de la primarie si ce? indemnizatia de crestere a copilului este 85% din salariu neimpozabil acum sau 6 milioane? daca dupa 6 luni ma intorc la serviciu, fac intrerupere si poate intra sotul in concediu de crestere copil? in cazul asta mai beneficiez si eu de stimulent? niste baze legale imi puteti oferi? va multumesc anticipat!
Andi&Mariuca
Postat: Tuesday, October 20, 2009 1:11 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
1. la nastere se primeste un ajutor de la stat pentru nasterea copilului. nu stiu exact cat este, ceva de genul 200 ron precum si "trusoul bebelusului", parca 100 si ceva de ron. acesti bani se ridica de la Primaria unde domiciliezi, in urma unei programari prealabile pe care ti-o comunica cei de acolo, dupa ce iti depui dosarul pentru indemnizatia de crestere a copilului.

2. indemnizatia de crestere a copilului este 600 ron pentru mamele care nu au optat pentru 85% din veniturile nete inregistrate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. sau pentru cele care nu au avut venituri suficient de mari ca sa depaseasca suma de 600 ron. pe romaneste, minimul indemnizatiei este 600 ron iar maxim, daca optezi pentru cei 85% din veniturile nete, nu poate depasi 4000 ron. asadar poti alege: 600 ron daca stii ca veniturile tale nu te-ar ajuta sa obtii mai mult de atat si peste 600 ron daca salariul tau net a fost "frumusel".

3. sotul poate sa intre in CIC, desigur. exista prevederi legale in acest scop. pana la implinirea celor 2 ani, oricare dintre parinti poate beneficia de concediu de ingrijire a copilului, in conditiile stipulate de lege.

4. baze legale... OUG 96/2003 ar fi "abc-ul". exista multe alte legi care reglementeaza problemele acestea dar ca sa iti faci o idee de baza, minimum este ce am scris mai sus.
e_pasa2004
Postat: Friday, October 23, 2009 7:12 AM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
multumesc. acum cineva ma bazaie ca am dreptul la un salariu mediu pe unitate. asa este? cine il ia,eu sau sotul sau amandoi?
Andi&Mariuca
Postat: Friday, October 23, 2009 7:55 AM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
da, contractul colectiv de munca la nivel national prevede ca mama care naste sa primeasca un ajutor banesc. nu mai stiu exact cat este trecut acolo, trebuie sa verific (sau cauta tu pe net contractul pentru 2007-2010 si te lamuresti).

iti spun cum e la mine: pentru nasterea copilului, mama (daca este angajata) sau tatal (daca este doar el angajatul nostru) primeste un salariu brut (al sau) iar daca ambii sunt angajatii nostri, atunci ambii primesc cate un salariu brut.

oricum, de primit trebuie sa primesti, este dreptul tau prin lege. cere informatii suplimentare la departamentul tau de resurse umane.
e_pasa2004
Postat: Friday, October 23, 2009 11:16 PM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
stai putin ca nu inteleg,cum adica angajatii nostri? adica sa lucreze amandoi in acelasi loc? eu sunt la patron si el este bugetar. normal trebuie sa fac doar eu cerere sau si el? nu cred ca beneficiem amandoi. eu nu am departament de resurse umane. doar contabila si nu cred ca e in stare sa recunoasca daca beneficiez de asa ceva. pe de o parte si imi este frica sa aduc vorba de asa ceva patroanei pe criza asta.
Andi&Mariuca
Postat: Saturday, October 24, 2009 7:49 AM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
draga mea, citeste cu atentie...ma refeream la compania in care lucrez eu! contractul unic la nivel national prevede acest drept doar pentru mama

desigur, contractele colective la nivel de unitate pot avea prevederi mai favorabile decat cel la nivel national, cum este cazul companiei mele.sunt companii unde si tatal primeste niste banuti, la nasterea copilului.
e_pasa2004
Postat: Saturday, October 24, 2009 11:43 AM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
aha! multumesc frumos!
liah
Postat: Wednesday, October 28, 2009 10:24 AM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
am si eu intrebare la care nu gasesc raspuns, si andismam vad ca e bine informata, deci ajutor!
angajata cu program redus, la 4 ore, cu vechime de peste un an pe acest post, are dreptul la concediu maternitate (platit cum? din venit? din incadrare?) si apoi la 2 ani pentru copil? sau exista o alta varianta, sa platesti ceva contributii in plus ca sa iei concediu pentru copil?
liah
Postat: Wednesday, October 28, 2009 10:26 AM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
scuze! andismom!
monique
Postat: Saturday, December 5, 2009 4:46 PM


Nivel: Avansat

Intrat: 2/15/2006
Postari: 3579
Andismom probabil ca e ocupata cu micuta ei bebelina, dar cu siguranta iti va raspunde imediat ce citeste!sic
Asa, si pentru ca pana la urma m-am lamurit si eu care este situatia in legatura cu o intrebare mai veche a mea,o sa scriu aici rezultatul: cele 126 zile pre si post natale nu sunt toate obligatorii, doar 42 dupa nastere sunt obligatorii, mama putand solicita (daca-i convine)inainte de implinirea termenului intrarea pe indemnizatia de crestere a copilului.
snowdrop
Postat: Saturday, December 5, 2009 7:37 PM


Nivel: Avansat

Intrat: 3/26/2007
Postari: 1462
Locatia: Ro. Bzzzz
Liah, o angajata cu jumatate de norma, adica 4 ore, are aceleasi drepturi ca si una cu program intreg de 8 ore. Asadar iti poti lua concediu medical prenatal si postnatal si indeplinesti conditiile pentru a beneficia de indemnizatie de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani. Banutii pentru concediu medical sunt calculati pornind de la salariu de incadrare.

Moni, pai nu asa scriseram si noi ... si eu si Anca ... doar 42 de zile sunt obligatorii dupa nastere. pupici
monique
Postat: Sunday, December 6, 2009 11:16 AM


Nivel: Avansat

Intrat: 2/15/2006
Postari: 3579
andru wrote:
Moni, pai nu asa scriseram si noi ... si eu si Anca ... doar 42 de zile sunt obligatorii dupa nastere. pupici


Da...banghead banghead banghead doar ca o colega de la mine de la munca (a nascut acum 4 luni) imi spusese altceva, si eram ca toma cnecredinciosul... sorry, nu ma certa!fool fool fool topai topai topai
myhadavid
Postat: Thursday, January 28, 2010 2:52 PM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
Buna, sunt Mihaela si am inceput sa rascolesc net-ul sa vad ce ma asteapta cand revin la munca du pa cic...sincer ma gandeam la bb2, dar va trebui sa revin la munca cateva luni...nu stiu daca ma vor primi inapoi,initial am fost doua economiste+directorul economic.Acum a ramas una +inca 3 absolventi...nu stiu exact ce incadrare le-a datp.....postul cu sigurat nu-l vor desfiinta, ca de, firma are nevoie de economist...deci ma pot da in somaj si restul sa ramana??? dar daca ii anunt in prima zi de munca ca sunt insarcinata???????
Va pupic
cathy
Postat: Thursday, January 28, 2010 4:19 PM


Nivel: Grupa mijlocie

Intrat: 11/25/2008
Postari: 433
Locatia: galati
myhadavid wrote:
Buna, sunt Mihaela si am inceput sa rascolesc net-ul sa vad ce ma asteapta cand revin la munca du pa cic...sincer ma gandeam la bb2, dar va trebui sa revin la munca cateva luni...nu stiu daca ma vor primi inapoi,initial am fost doua economiste+directorul economic.Acum a ramas una +inca 3 absolventi...nu stiu exact ce incadrare le-a datp.....postul cu sigurat nu-l vor desfiinta, ca de, firma are nevoie de economist...deci ma pot da in somaj si restul sa ramana??? dar daca ii anunt in prima zi de munca ca sunt insarcinata???????
Va pupic


Conform legii, cartea ta de munca este suspendata pe perioada CIC-ului iar in locul tau nu pot angaja pe altcineva decat pe perioada cat esti tu in cresterea copilului, ATAT.
Dupa aceasta perioada tu poti sa te intorci linistita la serviciu, nu iei locul nimanui. Doar trebuie sa faci o cerere prin care anunti ca te intorci la serv. si sa te prezinti la locul tau de munca pare-mi-se cu o zi inainte ca puiul tau sa faca 2 ani (aici nu stiu exact).
In ceea ce priveste datul in somaj, nu au voie sa te concedieze/sa te dea in somaj decat dupa 6 luni de la revenirea ta la locul de munca.(tot legea prevede asta).

Sper ca te-am lamurit cat de cat.
Succes si nu renunta la locul tau de munca asa usor, mai ales daca vrei sa faci si bb2pupici pupici
KRYS85
Postat: Thursday, January 28, 2010 5:42 PM


Nivel: Senior

Intrat: 9/23/2008
Postari: 6611
Locatia: RO_Medias
Mihaela si eu am lucrat 4 ani de zile dupa care am ramas insarcinata ,am srat 2 ani acasa,dar cand a implinit bb1 2 anisori eram insarcinatata deja in luna a 8,m-au angajat o luna de zile,adica concediu medical,dupa care am intarat din nou in postanatal,iar anul trecut in noiembire a facut copilul 2 ani si m-au angajat automat,o luna de zile ca sa am dreptul la somaj!!!Nu puteam merge la munca pentru ca nu aveam ce face cu copilul,la noi nu sunt crese!!
Asa ca din 24.12.009 sunt somermajoreta !!!!


Nu renunta la servici si succes la bb2 !!!
pupici pupici pupici
Utilizatori in acelasi subiect
NU poti posta subiecte noi in acest forum.
NU poti raspunde la subiecte in acest forum.
NU poti sterge postari in acest forum.
Nu poti edita postari in acest forum.
Nu poti crea sondaje in acest forum.
Nu poti vota in sondaj in acest forum.
Printeaza subiectul
RSS Feed