Drepturile angajatei gravide, lauze sau in CIC

Options Drepturile angajatei gravide, lauze sau in CIC
Subiectul anterior · Subiectul urmator
snowdrop
Postat: Friday, September 18, 2009 1:52 PM


Nivel: Avansat

Intrat: 3/26/2007
Postari: 1462
Locatia: Ro. Bzzzz
Monique, referitor la zilele post-natale, sa stii ca sunt obligatorii 42. Inainte nu conteaza cate sunt, iar totalul lor nici atat!
La ITM se depune doar o adresa prin care se anunta suspendarea contractului de munca dupa cele 42 de zile de concediu medical.
pupici
monique
Postat: Friday, September 18, 2009 1:54 PM


Nivel: Avansat

Intrat: 2/15/2006
Postari: 3579
andru wrote:
Monique, referitor la zilele post-natale, sa stii ca sunt obligatorii 42. Inainte nu conteaza cate sunt, iar totalul lor nici atat!
La ITM se depune doar o adresa prin care se anunta suspendarea contractului de munca dupa cele 42 de zile de concediu medical.
pupici

Saru'mana de raspuns! Am de luat o gramada de zile, ca inainte de nastere mi-am luat doar 3 saptamani!
Te pup!
snowdrop
Postat: Friday, September 18, 2009 2:12 PM


Nivel: Avansat

Intrat: 3/26/2007
Postari: 1462
Locatia: Ro. Bzzzz
Monique, repet! Poti doar 42 ... atat e obligatoriu. Si eu te pup!
monique
Postat: Friday, September 18, 2009 2:19 PM


Nivel: Avansat

Intrat: 2/15/2006
Postari: 3579
Multumesc!pupici
Andi&Mariuca
Postat: Saturday, September 19, 2009 6:56 AM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
hop si eu daca e despre gravide si lauze ras

Moni, concediul pre si post natal, platit 85% din brut este de 126 zile in total din care obligatoriu dupa nastere trebuie sa iei 42 (lauzia cica) minimum. daca inainte de nastere tu ai avut numai 3 sapt de concediu prenatal, diferenta de zile pana la 126 va fi concediu post-natal. dupa ce se termina ultima zi de post natal intri in CIC.

la ITM nu stiu de ce trebuie sa va duceti, asta chiar nu am inteles-o, or fi ceva reguli locale pe la voi. decizia de suspendare a contractului de munca, care se face dupa terminarea post natalului, trebuie sa o depuna angajatorul tau la ITM sau doar sa o comunice si sa o inscrie in carnetul de munca. eu am mai avut angajate gravide si nu le-am dat nici o hartie lor sa duca la ITM. le-am facut decizia de suspendare a contractului de munca, am inscris-o in carnetul de munca si apoi am comunicat ITM-ului treaba asta.
snowdrop
Postat: Saturday, September 19, 2009 2:20 PM


Nivel: Avansat

Intrat: 3/26/2007
Postari: 1462
Locatia: Ro. Bzzzz
A, da, are dreptate Anca! Eu nu stiu unde lucrezi ... m-am gandit la firma proprie ... alcool ... si am vorbit d.p.d.v. al angajatorului ...

Anca, am scris, bine, nu? Cele 126 nu sunt obligatorii, asa-i?
Andi&Mariuca
Postat: Sunday, September 20, 2009 12:52 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
Andru, teoretic trebuie sa iei 126 zile, din care cele 42 dupa nastere sunt obligatorii. dar in practica, poti sa nu iti iei nici o zi inainte de nastere, sa nasti si in a 43-a zi sa te intorci la servici.nu stiu ce mama poate face asa dar concediul obligatoriu este cel de 42 zile, la restul poti renunta daca vrei.alcool
Anca
Postat: Sunday, September 20, 2009 11:11 PM


Nivel: Grupa mijlocie

Intrat: 5/26/2006
Postari: 291
Locatia: Arad
Poti renunta desigur la ce mai ramane dupa cele 42 de zile obligatorii, intrand in CIC daca asta te avantajeaza mai mult, material vorbind. Eu chiar am o dilema din punctul asta de vedere, ca nu stiu la ce baza se aplica procentul de 85%, deci nu stiu daca dupa 42 de zile de lauzie (ca eu numai atat mi-am lasat din total) sa fac cerere pentru indemnizatie de 85% sau sa o las la 600 ron? Asa ca am marea rugaminte la cine a mai calculat sa ma ajute si pe mine, sa-i trimit ce scrie in cartea de munca si sa ma scoata din ceata.
Andi&Mariuca
Postat: Monday, September 21, 2009 7:12 AM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
85% se aplica la media veniturilor din ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, inclusiv medicalul pre si post natal.
Anca
Postat: Monday, September 21, 2009 12:24 PM


Nivel: Grupa mijlocie

Intrat: 5/26/2006
Postari: 291
Locatia: Arad
Mersi de raspuns Anca, asa am o sansa la o idemnizatie mai mare de 600 de ron, ca la salariul meu minuscul nu ma asteptam la mai mult, dar se pare ca in concediu a iesit ceva, ceva si in plus hainoroc. Ma pun sa sap in continuare, poate mi se confirma banuielile. Daca iese ceva, dau de baut ras.
Andi&Mariuca
Postat: Monday, September 21, 2009 9:40 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
cu placere draga mea, sa nu uiti sa dai o bere cand iei banutii!sic pupici
rocsana
Postat: Thursday, October 8, 2009 5:25 PM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
Buna ziua fetelor si felicitari tuturor pt viitorul bebe.
Problema mea este mai complicata, am rascolit internetul de sus in jos in cautarea unui raspuns si am dat peste acest forum si apelez la voi daca ma puteti ajuta cu cateva informatii.
Lucrez pt o firma ce isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei si pe teritoriul Spaniei, eu fiind angajata pe teritoriul Spaniei cu contract de munca romanesc , la care este atasat un ACT ADITIONAL prin care spune ca "activitatea se va desfasura pe teritoriul Spaniei pe perioada nedeterminata" , lucrez la ei de 1 an jumate deja , iar eu acum mi-am facut viata aici , sunt maritata aici iar acum sunt gravida in 3 luni , inca nu mi-am instiintat angajatorul din cauza faptului ca nu stiu ce drepturi am avand in vedere ca eu voi ramane pe teritoriu spaniol si pt nastere si dupa nastere. Am inteles ca trebuie sa imi anunt in scris angajatorul de faptul ca sunt insarcinata, dar cum fac treaba asta primind pe loc un nr de inreg al cererii cand sediul principal este in Romania ? Cum ramane cu drepturile mele pt concediul pre natal , post natal ? Cum voi fi platita si de catre cine ? Ce se va intampla cu diurna care-mi este platita, avand in vedere ca salariul din Romania este existent numai pe hartie ?
Sa zicem ca renunt la cei 2 ani de concediu maternal pt cresterea copilului, ce drepturi am?
Astept un raspuns de la voi pt ca sunt disperata nu stiu ce demersuri trebuie sa fac.
Andi&Mariuca
Postat: Thursday, October 8, 2009 8:17 PM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
Rocsana, situatia ta este destul de delicata, intr-adevar. nu stiu exact ce sa iti raspund, nu m-am confruntat niciodata cu o asemenea situatie. am sa incerc sa iti dau un sfat dar mai am nevoie de niste date:
1. contractul tau de munca este incheiat cu o societate cu sediul in Romania si l-ai semnat in RO? este inregistrat la autoritatile din Romania (adica la ITM)?
2. tu figurezi in evidentele firmei din RO ca fiin detasata in Spania?
3. platesti/ti se platesc ceva impozite la statul spaniol?
4. ai domiciliul stabil in Spania?

cred ca trebuie sa poti vorbi la vreo autoritate si in Spania despre situatia ta ca sa te lamureasca cineva de acolo. ei cu siguranta stiu aceste lucruri.
rocsana
Postat: Friday, October 9, 2009 10:28 AM
Nivel: Guest

Intrat: 2/12/2006
Postari: 5
Buna Andismom, dupa cum spui si tu situatia mea e mai mult decat delicata.
Contractul meu de munca este semnat in Spania,firma aceasta m-a angajat in timp ce eu deja eram in Spania, dar in acte apare ca si cum eu l-as fi semnat in Romania, m-au angajat in Romania , iar ei m-ar fi detasat in Spania pe perioada nedeterminata.Da contractul este inregistrat la ITM, inclusiv actul aditional unde este specificata detasarea.
La status spaniol nu se plateste absolut nimic pt mine, niciun impozit , nimic, in evidentele spaniole nu apar angajata nicaieri.
Domiciliul il am stabil in Spania, fiind inregistrata in evidentele primariei orasului unde locuiesc.
Sincer nu stiu ce sa fac , cum sa procedez sa fie bine cry
Am incercat sa cer informatii si la consulatul roman de-aici dar am primit raspuns cum ca trebuie sa iau legatura cu firma la care sunt angajata.

multumesc mult pt ajutor.
Andi&Mariuca
Postat: Friday, October 9, 2009 11:19 AM


Nivel: Senior

Intrat: 2/14/2006
Postari: 5089
Rocsana cel mai bun sfat pe care ti-l pot da, pentru a nu gresi, este sa cauti un avocat bun de dreptul muncii si drept international. problema este complexa intrucat tu te supui, juridic vorbind, ca raporturi de munca, atat legilor romane si celor spaniole iar copilul nascut in Spania ar fi cetatean spaniol. de aceea te sfatuiesc sa cauti ajutor profesionist, de la specialist cu experienta. multu succes si sarcina usoara!

last edit: nu exista detasare pe perioada nedeterminata! se poate face pe maximum 2 ani! reciteste contractul. daca ti-au scris asa este nul!
Utilizatori in acelasi subiect
NU poti posta subiecte noi in acest forum.
NU poti raspunde la subiecte in acest forum.
NU poti sterge postari in acest forum.
Nu poti edita postari in acest forum.
Nu poti crea sondaje in acest forum.
Nu poti vota in sondaj in acest forum.
Printeaza subiectul
RSS Feed